中小企業の、多くの会社の就業規則の実態とは・・・こうではありませんか

　就業規則は、よく「会社の憲法」とも言われます。その名の通り、実は、労務管理上、また企業業績向上のために非常に重要なものです。
しかし、現実には、以下のようになったりしていませんか？
①専門家に依頼すると、作成費用がかかるから、本屋で買ってきたモデル就業規則に穴埋めをして作成した。
②就業規則と就労実態が異なっている。
③就業規則とは、会社を苦しめるものだから、従業員には見せたくないので、宝物として金庫に眠っている。
④作成はしたが、労働基準監督署に届け出ていない。
⑤関連法規が変更になっているにもかかわらず、一度作成してしまえば、「ハイ！これで安心。」と５年以上も、変更や届出をしていない。
⑥この１年間、一回も就業規則を見たことがない。
⑦そもそも、就業規則の内容をあまりよく把握していないから、従業員に見せたくない。 　　　　　　　　　　　　 就業規則全ページを読む　　　　　　　　　トップページへ戻る