転ばぬ先の杖として、総務部の部長さんや社長は、下記のチェック項目については、必ず点検しておく必要性があるでしょう。
�@就業規則　�A労働条件の明示　�B所定労働時間　�C変形労働時間の有無
�D所定休日　�E時間外労働・休日労働に関する協定届（サブロク協定）
�F割増賃金（残業代）　�G年次有給休暇　�H健康診断

　労務管理の思わぬ落とし穴にはまって、企業業績向上に逆ブレーキをかけるようなことは、絶対にあってはならないことです。

　是正勧告を受けないために、就業規則は必ず、確認して下さい。

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