「経営理念」　
　最新かつ有益な人事労務情報、及び会社様の実情に即した改善提案プラン等を提供させていただくサービスを通じて、会社様の業績向上の貢献をお手伝いします。社長様の感動が何よりも、当事務所の最大の喜びです。

「所長挨拶」
　職場での労務トラブルは、時代の変化に伴いその内容も、以前と比べ個別化・多様化してきています。また人事・労務手続についても労働・社会保険関連法規は毎年のように改正されております。

　しかし、たとえ、どのようにトラブル事例や関連法規が複雑化しても、目標は、「会社業績の向上とそこで働く従業員の幸福」にあるはずです。
会社にとって、そこで働く従業員さんは、よく「人財（ジンザイ）」と言われます。しかしバランスシート的に考えれば、不良資産的な「デキの悪い人罪（ジンザイ）」が、誰のことだい？と言いたそうな顔をしてノホホンとかまえている事実も否定できません。
　
　一方で、よく働き、会社の業績に貢献する、いわゆる「デキル社員」にしっかりと応えて、能力と成果に応じて「賃金」を決めるにはどうしたらよいか？というご相談も受けることがあります。
　従業員のみなさんが安心して働くことができ、能力を最大限に発揮してもらえるよう、人事のしくみを整えていくこと、これが「社会保険労務士」の仕事であり、会社の業績を高める一助になると、私は考えています。
　人事労務の流れは、「求人」→「選考」→「採用」→「試用期間」→「本採用」→「在職中の労務管理」→「退職（定年）または解雇」となります。

　従業員の定着率向上は特に重要です。従業員育成にかかる目に見えないコストは計り知れないものがあります。ただし、それを実際に肌で実感している社長様は非常に少ないのが現状です。
　自社の定着率を高めるためにも、出来る従業員に対する人事評価・賞与の支払い方・賃金制度の仕組みは非常に重要です。
それがしっかりと運用できる土台として、日常の労務管理を確実に行なうことは、目立たぬことですが、大切なことです。

　岩本学事務所が顧問契約を大切に考えているのは、賃金・退職金制度や就業規則の運用、そして日常の労務管理を含めて会社様をしっかりとサポートしていきたいからです。
労働保険、社会保険の手続きはもとより、生きた最新情報と具体的かつ適確な提案、実務的能力で、中小企業の会社様の業績向上に貢献するために、岩本学事務所はバックアップして参ります。

「顧問契約の対象地域」
顧問契約の対象地域は神奈川県（平塚市・厚木市・相模原市・小田原市・伊勢原市・秦野市・藤沢市・茅ヶ崎市・座間市・大和市・海老名市・綾瀬市等）を中心としています。

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